2025年夏、企業が従業員に支給する賞与（ボーナス）が過去最高額を更新しました。労働市場の変化と企業業績の回復が重なった結果とされ、多くのビジネスパーソンにとって注目のトピックとなっています。
東証プライム上場企業の平均支給額が大幅増
最新の調査によると、東証プライム上場企業の2025年夏季賞与の平均支給額は86万円超となりました。これは前年と比較して数万円規模の増加で、統計が開始された1970年代以降で最も高い金額となっています。
特に注目すべきは、製造業と非製造業の両方で支給額が大きく伸びた点です。
- 製造業：平均90万円台
- 非製造業：70万円台後半
いずれも過去に類を見ない高水準となりました。
2025年年収について
ボーナス増加の背景は「企業業績の改善」と「人手不足」
今回のボーナス増額の背景には、以下の2つが大きく影響しています。
企業業績の回復
2024年から2025年にかけて、国内外の景気が安定傾向に入り、多くの企業が増収増益を達成。特に輸出関連産業・インフラ・IT分野では、過去最高益を記録した企業も少なくありません。
慢性的な人材不足
多くの企業が、従業員の定着や採用競争力を高めるために報酬を見直し。その一環として、賞与の増額が進んでいます。
支給対象者の増加も記録的に
今回はボーナスの支給額だけでなく、支給される人の数も増加しました。
- 大企業はもちろん、
- 中堅企業や一部の中小企業でも支給実施。
この結果、ボーナス市場の全体規模が拡大し、国内経済にも好影響を与えると期待されています。
今後の見通しと課題
今後も企業業績の好調が続けば、冬のボーナスにも好影響が及ぶ可能性があります。
ただし以下のような課題も無視できません。
- 世界経済・為替・物価変動による不透明感
- 業界ごとの支給格差
- 非正規雇用との待遇差
「平均額」だけに注目するのではなく、ボーナスを受け取れない層への支援や公正な報酬制度の整備も今後の大きな課題といえるでしょう。
まとめ
2025年夏のボーナスは、史上最高額という象徴的な記録となりました。
- 背景には企業の業績回復と人手不足
- 働く人への還元が進む一方で、課題も残る
今後、持続可能で公正な報酬制度の構築が求められる時代となっています。
冬のボーナスや来年以降の動向についても、引き続き注目していきましょう。
